Претендует ли иностранец, работающий в Турции на ежегодный оплачиваемый отпуск?

В Турции каждый работающий имеет право на ежегодный отпуск, предусмотренный трудовым законодательством. Основные правила, касающиеся сроков и оплаты отпуска действуют как для граждан Турции, так и для иностранных сотрудников. 

Чтобы получить право на ежегодный отпуск, необходимо проработать не менее одного года. Учитываются официальные праздники и испытательный срок. 

‍

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Турции зависит от трудового стажа.

Сотрудникам, работающим от 1 года до 5 лет включительно, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней.

от 5 до 15 лет работы- отпуск 20 дней.

От 15 лет и более- отпуск 26 дней. 

‍

Можно ли отказаться от оплачиваемого отпуска?

Нельзя, даже если отказ прописан в договоре, заявлении или расписке - эти документы считаются недействительными. 

Если ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с официальными праздничными днями, то отпуск продлевается на количество нерабочих дней. 

‍

Как рассчитываются отпускные дни?

Отпускными считаются все дни, кроме воскресенья. Если сотрудник, например, был в отпуске 14 дней, то на его отдых пришлось два воскресенья. Это значит, что можно попросить у работодателя два дополнительных дня отпуска.

Если сотрудник не брал отпуск или отдыхал меньшее количество дней, то это право по-прежнему остаётся за ним. Когда срок трудового договора в Турции подойдёт к концу, работник может потребовать возместить неиспользованные дни отпуска. Работодатель должен будет оплатить неиспользованные дни отпуска исходя из последней заработной платы сотрудника.

Работодатель должен выплатить отпускные заранее, даже если день выдачи заработной платы еще не наступил. 

Если сотрудник собирается провести свой отпуск в другом городе и может подтвердить это документально, то он имеет право потребовать до 4х дополнительных дней на дорогу. Эти дни также оплачиваются и их количество зависит от расстояния поездки. 

Если у Вас возникли споры с работодателем, Вы можете записаться на консультацию и узнать, как защитить свои права!

‍