В каких случаях сотрудник, работающий в Турции, имеет право уволиться?

Иностранцы, работающие в Турции часто задаются вопросом, когда у сотрудника появляются законные основания для увольнения и в каких случаях он претендует на компенсацию. 
‍

Общие основания для увольнения, продиктованные трудовым кодексом Турции:

1. Работодатель или его представители оскорбляют и унижают работника и его семью. 
2. Сексуальное домогательство со стороны работодателя или его представителей в отношении работника; Даже если случай домогательства произошел в отношении другого сотрудника, Вы все равно можете покинуть это место работы по уважительной причине.
3. Работодатель не платит заработную плату или выплачивать ее не полностью. Если иностранный сотрудник трудоустроен официально, то работодатель должен обязательно предоставить трудовой договор для получения рабочей визы. Если фактическая заработная плата меньше, чем указано в контракте, то работник имеет законные основания для увольнения.  
4. Работодатель не доплачивает за сверхурочную работу, работу в выходные или праздничные дни. 
5. Работодатель не делает отчисления в службу социального обеспечения SGK или делает их не в полном объеме. 
6. Работодатель не повышает работнику заработную плату. 
7. Психологическое насилие, травля в коллективе. В турецком языке используется термин mobbing. 
8. Если работающая женщина выходит замуж, она может уволиться с работы в течение одного года с момента вступления в брак.
9. Работодатель отказывает сотруднику в оплачиваемом отпуске.
10. Работодатель не предоставляет сотруднику выходных дней в течение недели. 
    

Если во время работы вы столкнулись с любым пунктом из этого списка, вы можете уволиться с правом получения компенсации по стажу в Турции.

Ecли у Вас остались вопросы, Вы можете, записаться на консультацию к нашим специалистам.  

‍